Você sabia que boa parte dos direitos que os trabalhadores e trabalhadoras da nossa categoria usufruem não está prevista na CLT? Eles foram conquistados ao longo de anos de luta e negociação pelo SEEF, por meio das Convenções e Acordos Coletivos.

 Graças à força da organização sindical, hoje os trabalhadores de edifícios residenciais, comerciais e mistos, de shoppings e de empresas imobiliárias contam com uma série de benefícios que ampliam a proteção e a valorização da categoria:

 - Pisos salariais acima do mínimo legal e reajuste anual garantido;

- Horas extras com adicionais de até 100% e adicional noturno de 30%;

- Vale-transporte pago integralmente ou auxílio combustível;

-  Auxílio-creche para mães trabalhadoras;

- Seguro de vida custeado pelo empregador;

- Adicionais por tempo de serviço (quinquênios, triênios e anuênios);

- Estabilidade ampliada para gestantes, trabalhadores próximos da aposentadoria, em retorno de auxílio-doença e no serviço militar.

 Esses são apenas alguns exemplos. Todos eles resultam da negociação coletiva conduzida pelo SEEF. Sem sindicato, cada trabalhador estaria sozinho frente ao patrão e não teria a menor garantia de manter conquistas ou avançar em novos direitos.

 É a sindicalização que dá força ao SEEF para negociar. Quanto mais trabalhadores associados, maior a capacidade de garantir salários justos, benefícios e proteção.

 Fortaleça o sindicato que fortalece você. Sindicalize-se no SEEF e ajude a conquistar ainda mais!

O presidente do SEEF, Rogério Manoel Corrêa, participou entre de terça (2) a quinta (4), na Escola Sul, em Florianópolis, do segundo módulo da Formação de Dirigentes da CUT-SC. O curso é voltado para as lideranças CUTistas de Santa Catarina e tem como objetivo compreender a realidade atual para fortalecer a atuação sindical junto à base e à sociedade.

 A programação trouxe reflexões sobre o processo civilizatório que vivemos, debatendo temas como crise climática, desigualdade social, impactos da ciência e da tecnologia, além do avanço da cultura digital e da inteligência artificial. Também houve rodas de conversa sobre como a mercantilização da fé, a manipulação da opinião pública pelas redes sociais e as novas formas de trabalho impactam a vida da classe trabalhadora.

 Para o presidente do SEEF, participar desse processo é fundamental: “Essa formação nos ajuda a entender os desafios da atualidade e a pensar caminhos coletivos para dialogar com a nossa categoria e com a sociedade. O movimento sindical precisa estar preparado para enfrentar o avanço da precarização e das novas tecnologias”, destacou Rogério Manoel Corrêa.

 A Formação de Dirigentes da CUT-SC segue ao longo do ano, com o terceiro módulo programado para novembro. O ciclo se encerra em 2026, em um encontro que reunirá lideranças sindicais dos três estados do Sul do país, consolidando um processo de formação estratégico para toda a classe trabalhadora.

O SEEF alerta todos os trabalhadores e trabalhadoras da nossa base sobre os riscos da terceirização. A promessa patronal de “modernização” e “eficiência” esconde uma dura realidade: terceirizar significa precarizar. Segundo dados do DIEESE (Nota Técnica nº 172/2017), trabalhadores terceirizados recebem, em média, 24,7% a menos que os contratados diretamente. Além disso, cumprem jornadas maiores - cerca de 3 horas a mais por semana - e sofrem com maior rotatividade, instabilidade e mais acidentes de trabalho.

Essa desigualdade afeta diretamente nossa categoria, que já enfrenta uma rotina intensa e muitas vezes invisibilizada. Porteiros, zeladores, trabalhadores de shoppings e de edifícios residenciais e comerciais têm um papel fundamental para o funcionamento das cidades. Não podemos permitir que a terceirização retire direitos, reduza salários e aumente os riscos de saúde e segurança.

 O SEEF segue firme na luta para barrar qualquer forma de precarização e defender o emprego com carteira assinada, regulamentado e com direitos garantidos. Só com unidade e mobilização vamos garantir respeito, valorização e dignidade para toda a categoria.

O assédio moral é uma das formas mais cruéis de violência contra os trabalhadores. Ele acontece quando chefes, colegas ou até mesmo moradores de condomínios expõem porteiros, vigilantes, zeladores e demais trabalhadores a situações humilhantes, constrangedoras e de desrespeito.

Mais do que uma “brincadeira de mau gosto”, o assédio moral adoece. Pode causar depressão, ansiedade, estresse, afastamento do trabalho e até levar a consequências graves para a saúde física e mental. Além disso, prejudica o ambiente laboral e pode gerar punições ao assediador e responsabilização da empresa.

Exemplos comuns na nossa categoria

• Gritos e xingamentos de superiores;

• Apelidos pejorativos entre colegas;

• Ignorar o trabalhador ou isolá-lo;

• Controlar de forma abusiva o tempo de banheiro;

• Obrigar a cumprir tarefas humilhantes ou sem sentido.

Como se defender

A primeira atitude é não se calar. É fundamental anotar datas, horários, locais, nomes dos envolvidos e, sempre que possível, guardar provas como mensagens e áudios. Também é importante contar com colegas que tenham testemunhado a situação.

O SEEF está ao lado de cada trabalhador e trabalhadora para acolher, orientar e agir. A denúncia deve ser feita no Ministério Público do Trabalho. A denúncia pode ser feita por meio deste link: https://peticionamento.prt12.mpt.mp.br/denuncia